根据鸿展集团战略规划、管理提升要求及业务发展需要，在集团董事会战略指导下，结合公司《关于加强干部管理的若干规定》的相关规定，9月5日，鸿展集团在拉哈工厂组织开展了第六批次干部轮岗管理活动。鸿展集团董事唐斌、董事王葳枫、分管生产副总裁李勇、分管运营副总裁杨瑞楠、分管人事副总裁于洪海、质量管理中心总监曹荣丽、集团总裁顾问赵友、拉哈工厂总经理程滔、拉哈工厂行政副总经理董书军、拉哈工厂生产副总经理池宏伟、集团本部及拉哈工厂中层干部列席会议，拉哈工厂行政副总经理董书军主持会议。

会上，集团分管人事副总裁于洪海宣读了董事会关于第六批次干部轮岗任命的决议，对新任集团总裁顾问赵友、拉哈工厂总经理程滔表达了祝贺、感谢及期望，在总结2023年前三季度人力资源资管理工作中关于“三定”以及干部管理、内部竞聘、退休返聘、劳动合同管理等人事管理制度的落地与执行效果的基础上，对下一阶段“分步实施、稳步推进”鸿展集团人事干部改革做出重要指示。随后，两位新任干部发表讲话：首先，新任集团总裁顾问赵友表达了对董事会决议的拥护与支持；表达了任职拉哈工厂总经理期间对集团董事会、集团领导班子、拉哈工厂班子及中层干部对工作的支持与配合的感谢；表达了对新任总经理程滔带领拉哈团队再创辉煌的祝福；表达了对“鸿展速度”、“鸿展精神”持续发展和弘扬的祝愿。然后，新任拉哈工厂总经理程滔发言，表达对原拉哈工厂总经理赵友做出的卓越成绩的赞许；表达了对“新起点”、“新挑战”不负众望的决心；并对下一阶段工作计划做了部署：一是全面落实企业主要负责人主体责任、岗位生产责任制、绩效管理；二是落实“清单制”管理，所有业务要“有流程”、“有考核”、“有精度”；三是安全管理工作要从全面开展安全风险分级管控、清单式隐患排查治理、认真开展三级教育培训、做好应急救援管理工作等方面开展；四是细抓综合成本控制；五是推动企业廉政文化建设，防范廉洁风险，增强内部管控力。最后，集团董事唐斌、董事王葳枫、分管生产副总裁李勇、分管运营副总裁杨瑞楠、分管人事副总裁于洪海、质量管理中心总监曹荣丽分别对新任两位干部表达了祝贺与希冀。

在董事会的指导下，鸿展集团推行干部轮岗活动，能够建立良好的人才流动与调配机制，提升企业内生动力，激发干部学习与创新能力，提高人岗匹配率与工作效率。