黑龙江鸿展生物科技股份有限公司成立七年来，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，积极贯彻落实《新时代产业工人队伍建设改革方案》和全国总工会关于产业工人队伍建设改革工作的重要部署，公司紧紧围绕市总工会展开各项工作，强化产业工人思想政治引领，加大产业工人党建工作力度，营造崇尚劳动、关心产业工人良好社会氛围，创新产业工人思想政治建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，着力推进产业工人队伍思想政治工作，切实抓好产业工人素质提升，丰富产业工人精神文化生活，深化产业工人队伍思想政治工作，为打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的鸿展产业工人队伍奠定坚实的思想政治基础。通过典型引领树人才；校企合作育人才；技能比武出人才；企业关爱留人才等各项举措，收到了良好效果。
一是典型引领树人才。通过开展活动，丰富员工的文化生活；典型引领，打造企业文化。努力在企业文化建设上找亮点。支部先后以《弘扬鸿展企业文化的领头雁》为题报道了——酒精车间主任林士伟的先进事迹；“《一花引来百花香》”——黑龙江省第十四届人大代表质检部长宋春梅同志的先进事迹；推出了“以《双重典型身体力行 孜孜不倦甘于奉献》链上企业优秀党员及退伍军人典型——潘业雷同志等优秀人物。综合部整理汇编了《退役军人先进典型事迹汇编》供全体员工学习。
二是校企合作育人才。公司与讷河市职业教育中心签订了合作战略协议，讷河市职教中心多次来到鸿展，为开展校企合作快速落实和校企达到融合性发展进行更进一步交流。公司与校方领导进行更深层次的交流与探讨，校企合作缓解了实训资源不足的问题。学校与企业协同，充分利用企业资源，通过旺季顶岗助岗、淡季学岗跟岗，让实训实习落到实处，让工学交替变运用自如。深化校企合作助力人才培养为搭建校企合作常态化机制，促进校企信息共享，开发校企合作资源，拓展校企合作内涵，提升校企合作质量、构建深度协同、融通发展大格局。不断创新校企合作新机制、新模式，不断丰富校企合作的新形式、新内容，办学水平、服务质量再提新高。几年来讷河市职教中心为鸿展输送技术人才60人。同时，讷河市人力资源和社会保障局积极组织开展企业新型学徒制培训，为公司培训38人，本科学历18人，大专学历76人。
三是技能比武出人才。根据员工的特长，学历，专业，技能等方面，专门为员工量身制作，通过开展文体比赛，安全操作比赛，维修比赛，搭建平台让员工充分发挥自我的舞台，涌现了一批技术能手，在各自的工作岗位上发挥着应有的作用。年初以来先后组织开展了钳工、电工、维修工、叉车工、铲车工技能比武竞赛。通过比武竞赛和在岗职工业务培训30次200余人。
四是企业关爱留人才。公司通过各项举措栓心留人，员工福利待遇优厚,绩效奖金、生日礼金、婚嫁礼金、丧葬帛金、节假日福利、年终奖励、贫困慰问金、子女高考补助金、社会保险等。
一是组织开展了《人间自有真情在 爱心捐献暖人心》活动。公司举行了“为王文斌同志爱心捐款仪式”。员工王文斌同志于5月14日在上班的路上，由于驾车不慎翻入路基下，经医院诊断为颈椎骨折，导致颈髓损伤，造成高位截瘫。他孩子七岁，父亲腰脱，母亲抑郁症，岳母乳腺癌，每月还要还贷款1600元，面对突如其来的意外和雪上加霜的灾难。举步维艰的家庭，巨额的医疗费用让本就拮据的家庭变得更为困难。公司得知这一情况后，多次召开碰头会，召开部门主管会议，向全体干部员工发出爱心捐献倡议书，号召全体员工献一份爱心、尽一份力量。倡议书发出后,得到了全体员工的积极响应,纷纷参与到本次爱心捐款活动中。公司近1000人献出爱心,筹得善款42310元。6月26日，副总经理兼党支部书记董书军、副总经理池宏伟、副总经理助理兼车间主任林士伟代表公司全体员工来到讷河市同安医院病房向其家属送上了慰问金。
通过捐款活动,充分体现了公司对员工的人文关怀；彰显了公司为员工解决后顾之忧的担当作为；增强了员工互帮互助,传递爱心，也传递了温暖和力量。
二是解决了退役军人和家属就业，在同等条件下、降低门槛优先招收录用退伍军人。在学历、年龄等方面放宽了接收的条件，公司现有退役军人71名，退役军人家属23名，占公司员工总数的11%。并注重选拨和培养优秀退役军人，使大部分退役军人成为了公司的中层管理人员和技术骨干。
每年“八一”和重大节日期间，公司与市双拥办合作，每年拿出一定款物走访慰问困难退役军人和重点优抚对象。在公司内部召开退役军人座谈会和表彰会，表彰奖励为公司做出突出贡献的退役军人。公司的退役军人子女高考，按高考一、二、三本给予1000、800、500元不等的物质奖励，极大的鼓舞了退役军人为企业做贡献的热情。公司积极响应国家及市委、市政府号召，为体现我市社会化拥军工作新格局，爱国拥军热情在企业磅礴兴起，让军人成为全社会最尊崇的职业，公司始终把“双拥”工作作为一项重要政治任务来抓，积极投入到社会化拥军的大潮中，为讷河市创建“省级双拥模范城”做出积极的贡献。
三是正在积极探索如何提升产业工人薪资待遇及晋升通道上下功夫。将逐步形成体系，建立技能人才，和技术人才“互转”渠道；管理岗与技术岗“互动”渠道；积极设立技能工资单元，设置技能人才岗位津贴、积极探索技术人才超额利润分享等激励机制，建立健全符合技能人才特点，一专多能人员的薪资分配制度，公司正在探索“一人双岗”，“兼职兼岗”制度，实现减员增效，实现技高者多得，实现多劳者多得。
公司在打造知名品牌与建设产业链，发展配套服务链，构建结构合理、链条完善、环境友好、技术领先、集约高效的现代乙醇产业体系，打造国际一流的绿色智能工厂的同时，通过各项举措，栓心留人，通过各项活动，发现人才，凝聚人才，使用人才，将持续抓好产业工人人才队伍建设。
消息来自：黑龙江鸿展生物科技股份有限公司 薛广社 报道
