企业需要传递正能量

最近流行一个词叫“正能量”。快乐是正能量，爱是正能量，对抗负面情绪，传递正面情绪的正能量，意志是正能量，人的积极心态和积极行为是正能量，善良也是一种正能量。

在企业里，我们会发现有些这样的人，不断地抱怨，不断地抨击上司与同事，好象这世界就只有他一个人是正确的，就他一个人是伟大的，别的人都对他不好，都对他不住，别人在他眼里一无是处。我们可以肯定地说，这种人有种强大的负能量。听他的言论多了，你会也会跟着他抱怨不断，牢骚满腹。久而久之，会像瘟疫一样传染，让一些跟量接触的人，也变得跟他一样，牢骚怪话一大些，工作上消极懈怠，并且对上司与企业有种敌对情绪与仇视。负能量跟正能量是相对的。负能量有种破坏力，破坏人的心情，影响人的情绪，而且还破坏人与人和谐的人际关系，容易造成不团结与内讧。具有打击先进与积极，和纵容消极的破坏力。

快乐的正能量让们能愉快地工作，开心地工作，而且这种快乐都传递了正能量，让其他的管理者与员工们感受到了快乐。你快乐，我也快乐。那些传递负能量的人，你可以仔细去研究一下他们，他们既无建树，又无什么成就，而且他们的人际关系很紧张，因为大家都不怎么喜欢他。除了讲他人的坏话，讲他人的是非，就没有什么别的成绩了。其实，我们可以这样跟他们说:“你不喜欢这个单位，不喜欢这些领导者，你可以辞职，另谋向就。”但是他们却不会真的这么干但是他们却不会真的这么干。他们靠传递自己的负能量，来获得他人的同情，来使他人学习他们，取得同一阵线联盟。而且人们感受到了负能量，就会转移这种负能量，于是“踢猫效应”诞生了，并且把这种负能量传递给了家人与朋友。爱的正能量，让大家爱亲人朋友，爱企业，爱领导者，爱同事，爱周围所有的人。爱人者，人校之;敬人者，人桓敬之。正是由我们爱这些人，所以这些人也会回报我们。感恩我们，所以他们也会爱我们。于是人际关系的和谐就产生了。

                                       动力车间

                                       2024年1月8日