技能的盛宴 成长的阶梯

——培养更多本职工作的行家里手

年初以来，鸿展集团人力资源部为落实总裁在年终总结会提出来的“强管理、强执行、强考核、强文化”的指导精神，着眼领导班子和年轻员工能力素质提升，创新开设月度知行学堂，围绕干部急需提升的专业能力，开展系统性、实战化、案例式专业化能力培训，增强干部干事动力、攻坚能力、破难毅力。用人才培养来提升企业管理水平，增强企业人才优势，创建学习型组织，提高企业市场竞争力。

精准施训：

“干什么学什么 缺什么补什么”

三月份的鸿展知行学堂就要从工作实际着手，邀请实战经验丰富的领导干部来授课。发挥高管优势，统一员工思想，充分掌握员工思想动态，并将企业管理理念、思想传递给员工，增强员工凝聚力、向心力、忠诚度和归属感。3月中旬，鸿展集团人力部组织开展了《安全生产教育制度与技能》培训课程，集贤工厂生产副总经理刘永家面向生产系统员工讲授了安全生产涉及的知识与技能。加强了公司生产经营管理，保证了企业生产安全，进一步落实了各部门人员的安全生产责任制，确保员工在生产过程中的安全和健康，进一步强化安全意识，保障公司生产的顺利进行。

工学相长：

“平时在一线 周周来充电”

充分发挥中干先锋模范作用，中干公开课为各单位中层干部精心研发的培训课程，全集团范围内公开分享专业知识、技能及经验。3月份各单位累计开展5次中干公开课，拉哈工厂、集贤工厂、桦南工厂、巴彦工厂综合部协同组织本单位线下培训课程，为培训课程顺利开展提供了充足的后勤保障。如今，“平时在一线，周周来充电”已成为鸿展领导干部的口头禅。“过去，囿于精力、时间有限，很难靠自己突破瓶颈。现在，月度知行学堂设身处地定制培训，既不影响正常工作，又能安心静心学习。”不少参训员工说。

拉哈工厂电仪主任梁演彬3月6日开展了《交流接触器及热过载继电器工作原理及故障处理》培训，通过理论与实操让我们了解了交流接触器及热过载继电器主体结构、工作原理、运行中注意事项及故障处理方法。

桦南工厂动力主任刘应宇3月20日开展了《锅炉运行工艺》培训，主要针对冷渣机原理和事故处理进行了理论讲解，培训内容丰富且具有针对性。

集贤工厂质检经理张磊3月27日开展了《实验室安全管理及大型设备仪器开关机注意事项》培训，各工厂质检部全体员工线上参加培训，理论与实际相结合，为质检日后安全管理等工作提供了针对性的指导。

集贤工厂电仪主任王树森3月28日开展了《电气故障处理与电气维护保养》培训，王主任对电工常识进行了简单分析讲解，同时详细阐述了电气设备操作与维护以及常见故障诊断。

学以致用：

“实战实操 现学现用”

展示个人才能，利用小发明、小创造提高工作效率。集贤财务部长杨希健3月15日开展了《影刀RPA财务应用》培训，通过具体的实操演示让财务人员更深入的了解了影刀RPA财务应用，为员工减少大量重复性工作，提高了业务工作效率。

在专业技能较强的领域，引入外部培训机构的力量。3月26日黑龙江华谦律师事务所王瑛伟律师担任讲师组织开展了《买卖合同法律常识》培训。培训内容围绕买卖合同法条、买卖合同风险识别进行了全面细致的讲解，同时，结合具体案例对买卖合同的订立、履行、变更和解除等关键环节的法律风险进行了详细分析，为企业提供了实用的法律风险防范策略。

夯实常规性培训基础，培养更多本职工作的行家里手。各单位根据年度计划提取的3月份培训计划有序落实执行，并做好日常签到、考核及评估等工作。3月份鸿展集团整体培训计划完成率100%，累计完成47项课程，累计培训人时达2195小时，人均课时0.89小时。

3月份各单位培训情况统计表

鸿展集团人力资源部将持续为员工的提升而努力，充分发挥培训这一重要渠道的作用，为广大员工提供更多更好的学习机会。坚持全面系统学、融会贯通学，不断提高战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维能力。强化实践锻炼和专业训练，不断增强员工推动高质量发展本领，抓好与岗位职责相匹配的通识教育培训、专业知识学习培训，我们相信，通过不断努力，我们的员工一定能够提升自己的技能，为公司的发展贡献力量，共创辉煌的未来！

                                                          鸿展集团人力资源部