为进一步加强企业人才队伍建设，完善人才梯队培养机制，激发年轻干部的活力与创造力，4月9日，集团对桦南鸿展组织开展了24年后备试用转正评审、25年中层干部后备人员考察工作，并同步举行了年轻干部座谈会。集团副总裁杨瑞楠，人力资源部部长龙晶以及公司总经理李元涛，副总经理杨正龙共同参加了评审考察。

       在24年后备试用转正评审环节，饲料车间副主任高青山，围绕过去6个月的试用期工作进行了全面且深入的总结汇报。他从工作成果、技能提升、团队协作等多个维度，详细阐述了自己在试用期间的成长与收获。随后由集团 领导和工厂领导班子组成的评审团，根据后备人员的工作表现、业务能力、综合素质等方面进行了细致的评估和提问。

                                                                                                            图1.后备干部进行无领导小组讨论

       在25年中层干部后备人员考察过程中，后备干部通过无领导小组讨论、笔试、民主测评、考察谈话等多种方式，全面考察了后备人员的政治素质、工作业绩、学习能力、创新能力等方面的情况。

                                                                                                                     图2.后备干部笔试环节

       在年轻干部座谈会上集团副总裁杨瑞楠先是为年轻干部们耐心详细的介绍了鸿展集团的发展史，随后认真听取了年轻干部们的发言，对他们提出的问题和建议进行了现场回应。集团副总裁杨瑞楠表示，企业高度重视年轻干部的成长和发展，将为大家提供更多的学习机会和发展空间。同时，鼓励年轻干部们要勇于担当、敢于创新，在工作中不断挑战自我，实现个人价值与企业发展的双赢。

                                                                                                                      图3.年轻干部座谈会

                                                                                                                  图4.集团副总裁杨瑞楠发言

       转正考察工作结束后集团副总裁杨瑞楠等人前往县政府参加人力资源专题服务对接会，进一步促进我司与县人力资源服务机构深度合作、人力资源服务全链条贯通，实现供需双方有效对接。副县长张佩升及县工信局、人社局、退役军人事务局、就业服务中心、职教中心等部门主要负责人参加会议。

                                                                                                         图5.鸿展集团人力资源专题服务对接会

       会上，我司相关负责人详细介绍了企业目前经营状况、用工现状及用工需求，各参会部门分别就各自人力资源服务模式、服务产品及人员储备等情况进行推介，讲解了相关就业、培训、人才等方面政策，并表示将发挥职能优势，为鸿展集团用工提供专业化服务。随后，我司和各单位就人力资源工作进行深入交流。

       此次后备干部培养为我司人才队伍建设注入了新的活力。通过转正评审和考察工作，选拔出了一批优秀的年轻人才，为我司的发展提供了坚实的人才保障。年轻干部座谈会则为年轻干部们搭建了一个交流思想、分享经验的平台，激发了他们的工作热情和创造力。

       未来，桦南鸿展将继续坚持“人才强企”战略，不断完善人才培养机制，加大对年轻干部的培养力度。相信在全体员工的共同努力下，企业必将在新时代的征程中创造更加辉煌的业绩。

综合部  胡瀚尹