2025年6月5日，为积极响应集团人才发展战略，进一步优化干部队伍结构，集贤工厂精心组织开展了2025年后备干部面试评选工作，为工厂未来发展奠定了坚实的人才基础。

生产副总林士伟、综合部经理徐国瑞以及各车间主要负责人共同组成面试评审团，他们凭借丰富的工作经验和专业知识，将为后备干部的选拔提供全方位、多角度的评估。

面试过程中，参选人员围绕个人工作经历、对竞聘岗位的理解、未来工作规划以及如何应对工作挑战等方面展开阐述，充分展示了自己的专业能力、创新思维和团队协作精神。面对评委们提出的各类实际工作场景问题，参选者们沉着应对，凭借扎实的业务知识和清晰的逻辑思维，给出了精彩回答。

此次面试评选工作采用结构化面试与情景模拟相结合的方式，既考察参选人员的综合素质，又检验他们解决实际问题的能力，确保选拔出的后备干部具备全面的能力和素养。整个过程秉持公平、公正、公开的原则，从面试流程到评分标准，都严格按照既定规则执行，保证每一位参选者都能在平等的环境中展现自我。

集贤工厂此次后备干部面试评选工作，是工厂人才培养战略的重要举措。通过选拔优秀的后备干部，不仅能够为工厂的管理团队注入新的活力，也将激励全体员工积极进取、提升自我，营造良好的人才发展氛围。后续，工厂将根据面试成绩及综合评估结果，确定最终的后备干部人选，并为他们制定系统的培养计划，助力他们快速成长，为集贤工厂在激烈的市场竞争中实现可持续发展贡献力量。

综合部  赵莹