薪火相传筑梦途 青春建功新鸿展

为深入实施人才强企战略，打造高素质专业化年轻干部队伍，3月鸿展集团在集团本部及各生产工厂组织召开2026年度年轻干部座谈会。集团总裁杨闯、集团副总裁杨瑞楠、各工厂经营班子及各单位年轻干部参加座谈会，共话成长成才路径，共商集团高质量发展。

青春献言显担当 思想碰撞聚动能

座谈会现场气氛热烈、务实高效。与会年轻干部代表结合岗位实际，依次分享入职以来的工作感悟、成长经历与未来规划。大家围绕集团产业升级、创新驱动、市场拓展、内部管理等核心议题，坦诚交流工作中的难点堵点，积极提出针对性建议，既有对业务流程优化的具体思考，也有对集团长远发展的前瞻构想，充分展现出年轻干部朝气蓬勃的精神风貌、求真务实的工作作风和勇担使命的责任担当。

殷殷寄厚望 六维指引促成长

集团副总裁杨瑞楠结合集团发展布局和年轻干部成长成才的核心需求，发表语重心长的讲话，从六个方面为年轻干部的成长发展提出明确要求，为年轻干部履职尽责、砥砺前行提供了具体行动遵循。

楠总强调，年轻干部作为集团发展的生力军，其一，立志当高远。要树立远大的职业理想和人生追求，把个人理想融入集团高质量发展的大局之中，在追逐理想的过程中实现个人价值与企业发展的同频共振。其二，要抓住人生中不可多得的、平等的机会。集团始终为年轻干部搭建公平竞争、历练成长的平台，要时刻做好准备，主动积蓄力量，才能在机遇来临时果断把握。其三，树立正确三观。要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持积极向上的人生态度，自觉抵制不良风气。其四，要踏踏实实、扎扎实实、求真务实。要立足本职岗位，从小事做起、从细节抓实，脚踏实地干工作，求真务实创业绩，在实干中锤炼本领、增长才干。其五，加强学习。要树立终身学习的理念，主动适应行业发展和集团发展的新形势、新要求，既要加强政治理论学习提升思想素养，也要深耕专业知识锤炼业务能力。其六，严格要求自己。要时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守集团各项规章制度，在工作中精益求精、坚守标准，在生活中严于修身、洁身自好。

、

总裁寄语明方向 精准赋能启新程

在认真听取年轻干部发言后，集团总裁杨闯发表讲话。他首先对年轻干部在集团各项工作中展现的活力与贡献给予充分肯定，指出年轻干部是集团最具活力、最具潜力、最具战斗力的中坚力量，是推动鸿展事业行稳致远的希望所在。

结合集团发展实际与年轻干部成长规律，总裁从四个方面提出殷切期望：一是希望年轻干部要永葆“敢闯敢试”的锐气，做创新发展的开拓者。年轻干部最大的优势就是思想活跃、接受新事物快，希望大家丢掉“等靠要”的思想，摒弃“求稳怕错”的心态，敢于跳出固有思维的舒适区，在产品创新、管理优化、市场开拓等各个领域大胆尝试、积极探索。二是希望年轻干部要锤炼“脚踏实地”的实干精神，做履职尽责的实干家。要主动到项目攻坚的一线、市场开拓的前沿、服务客户的现场去经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中锤炼本领，在实干中成就事业，用实实在在的业绩证明自己、赢得认可。三是希望年轻干部要涵养“胸怀大局”的格局，做同频共振的同行者。鸿展的发展，从来不是一个人的单打独斗，而是全体鸿展人的同心协力、并肩作战。作为年轻干部，不仅要练好“单兵作战”的硬本领，更要涵养“团队协作”的大格局，自觉把个人工作融入集团发展大局。四是希望年轻干部要坚守“终身学习”的初心，做行稳致远的追光者。要始终保持空杯心态，常怀本领恐慌，在学习中不断提升自己，让自己的能力素质跟上集团发展的步伐，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

总裁强调，集团将持续健全年轻干部选育管用全链条机制，为年轻干部搭建更广阔的成长平台，多给机会、多压担子、多搭台子，全力支持年轻干部在大有可为的时代大有作为，让青春在推动鸿展集团高质量发展的火热实践中绽放绚丽之花。

凝心聚力再出发 奋楫笃行谱新篇

参会年轻干部纷纷表示，此次座谈会收获颇丰，杨闯总裁和杨瑞楠副总裁的讲话既是殷切期望，也是鞭策激励，让大家更加明晰了成长方向、坚定了干事信心。接下来，将认真领会两位领导的讲话精神，以此次座谈会为新起点，牢记嘱托、不负韶华，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加过硬的本领投身工作，将“立志高远、求真务实、勤学笃行、严于律己”的要求落到实处，在各自岗位上勇挑重担、建功立业，为实现鸿展集团长远发展目标贡献青春力量。

此次座谈会的召开，进一步畅通了集团与年轻干部的沟通渠道，凝聚了思想共识，激发了奋进动力。下一步，鸿展集团将以更实举措、更优服务助力年轻干部成长，持续健全培养机制、搭建成长平台，让年轻干部在集团发展的舞台上各展其才、各尽其能，为集团持续健康高质量发展注入源源不断的青春动能。